JuMSe: Поддержка в подборе технических специалистов

Сегодня мы расскажем о нашем продукте, который вызывает неподдельный интерес у крупных игроков в мире технологий. JuMSe — инновационное средство для автоматизированного технического скрининга кандидатов, а также уникальная возможность проведения внутреннего ассесмента разработчиков и подрядчиков на аутстафе.

Проблема рынка: Долгий и затратный поиск подходящих специалистов

Одной из ключевых задач в сфере IT-рекрутинга является эффективный поиск программистов, отвечающих необходимым критериям. Обычное собеседование одного кандидата занимает 1-2 часа, и часто проводится 2-3 экспертами высокого уровня, которые в этот момент должны заниматься кодингом. Но им приходится тратить это время на собеседования, конверсия в оффер по которым составляет около 15 процентов. Следовательно, время ценного специалиста уходит на проверку знаний тех, кто может и не подойти компании. Мы сами проходили через это, пока не появилась идея создания автоматизированного технического скрининга кандидатов по разным технологическим стекам (Java, PHP, Python, .NET и др.).

Почему JuMSe может решить эту проблему?

JuMSe предоставляет инструменты для проведения технического скрининга кандидатов, основанный на уникальной методологии:

• Подробная оценка знаний: Платформа анализирует уровень знаний кандидата в различных областях разработки и предоставляет готовый отчет о хард скилах для тимлида. Можно будет сразу увидеть сильные и слабые стороны программиста и на основе этих данных создать максимально эффективную команду.
• Эффективный скрининг: Процесс скрининга базируется на code review, что позволяет предельно точно оценить уровень знаний и навыков разработчика в условиях, максимально приближенных к реальной работе, учитывая то, что большей части разработчиков приходится работать с legacy.
• Экономия времени: Скрининг занимает до 60 минут и может не только заменить традиционные длительные собеседования с экспертами компании, но и дать объективную оценку хард скиллов кандидата.

В основе платформы JuMSe лежит конструктор, позволяющий настроить технический скрининг, учитывающий особенности требований к кандидатам конкретной компании.

На сегодняшний день реализованы стеки: JAVA, .NET и Python

На подходе: весь фронт — TS, JS, React, Angular, Vue, BackEnd: Spring Java, PostgreSQL

Что это такое и как работает

Суть JuMSe заключается в проведении технического анализа кода кандидатом. Работодатель в конструкторе выбирает языки программирования и темы, которые необходимо проверить и отправляет ссылку на скрининг потенциальному сотруднику. Успешно пройти технический скрининг возможно только при полном погружении в представленный код и понимании логики вопросов по нему. Таким образом, это принципиально отличается от обычных тестов типа вопрос-ответ. 

Мы используем гибкую шкалу определения уровня кандидата от Middle Base до Senior Advanced. На основе грейдов, которые получает кандидат, наглядно видно, в какой теме он разбирается, и что ему еще нужно подтянуть. Это дает компании точное представление о его способностях и позволяет сформировать команды разработки, опираясь на его сильные стороны. Следовательно, существенно снижается time to market (TtoM), так как часто причиной пробуксовки в разработке оказывается непонимание области знаний и отсутствие информации об этом у тимлида.

Для кого JuMSe?

JuMSe предназначен как для компаний, так и для разработчиков:

• JuMSe помогает компаниям проводить эффективный технический скрининг кандидатов, что сокращает время и затраты на найм новых сотрудников более чем в 2-3 раза, повышает продуктивность и будущую прибыль.
• Если вы разработчик, то сможете увидеть свои пробелы в знаниях и сильные стороны в стеке технологий, поймете, что необходимо подтянуть и над чем стоит поработать усерднее.

С января 2024 года JuMSe будет доступен за определенную плату для рынка B2C. Не упустите отличную возможность оценить все преимущества нашей платформы и убедиться в ее эффективности.

Заключение

JuMSe — это уникальный продукт, который упрощает и ускоряет процесс найма разработчиков. Он может стать незаменимым инструментом для многих компаний, помогая им экономить время и средства, а также обеспечивать найм квалифицированных специалистов, максимально соответствующих данной вакансии и требованиям компании.