Для крупных технологических компаний, HR и рекрутмента
01. Конструктор вакансий на базе JuMSe: буквально проставлением галочек в соответствующих полях любой рекрутер может создать тест для проверки необходимого набора хард скиллов.
02. Автоматическое проведение технических скринингов без участия высокоуровневых экспертов, разработчиков Senior уровня.
03. Ускорение в 1,5 - 2 раза подбора кандидатов. Кандидат получает оффер на неделю быстрее, чем при классической схеме онбординга.
Для CTO и руководителей отделов разработки
01. При найме разработчиков невозможно обойтись собеседованием с рекрутером. Необходимо глубинное техническое интервью, для которого привлекают экспертов из команды. Автоматический техскрининг позволяет полностью освободить топовых разработчиков от проведения интервью.
02. Создание наглядной карты хард скиллов, сильных и слабых сторон членов команды по темам, по областям знаний.
03. Возможность быстро собрать максимально подходящую команду для запуска продукта, тем самым сократить Time to market, что особенно бывает важно в борьбе за клиента.
Для разработчиков. Обучение и повышение квалификации
01. Точное и объективное определение грейда.
02. Составление подробной индивидуальной карты компетенций, пробелов и сильных сторон в знаниях, темах. Позволяет сделать акцент на развитии, а не страхе разработчиков.
Следующие шаги по развитию продукта
01. Возможность повышения уровня разработчика от middle до senior за 6-9 месяцев вместо обычных 2-3 лет за счет индивидуально разработанного трека обучения.
02. Формируется единый стандарт определения и сегментации уровня разработчика (от Junior Base до Senior Advanced), основанный не на ощущениях техлида, а на основании данных карты знаний разработчика.
Технологии
На сегодняшний день реализованы стеки: JAVA, Java Spring, .NET и Python, React, TS
Меню
