Усиление IT-команды: аутсорсинг программистов
Подключаем инженеров уровня senior, архитекторов и команды до 8 человек в ваш проект за 1–2 недели. Они работают по вашему процессу и под вашим тимлидом.
Что включает
Уровень senior и выше
По умолчанию инженеры с опытом промышленной разработки от 5 лет. Каждый прошёл проверку в Jumse: код, системное мышление, коммуникация.
Старт за 1–2 недели
Вводный созвон, кандидаты, ваше интервью, выход в проект. Отдельные специалисты подключаются от 1 дня.
От 1 инженера до команды из 8
Один инженер на узкую задачу или команда под отдельный модуль: тимлид, разработчики, тестировщик, DevOps, при необходимости аналитик.
Вы управляете работой
Специалист работает в вашей команде, по вашему процессу, под вашим тимлидом. Код и знания о проекте остаются в вашем репозитории.
Срок договора и замена
Месяц, квартал или год: записываем срок в договор под задачу. Заменяем специалиста в первые 2 недели, если не сработались.
Передача проекта от другого подрядчика
Забираем проект у прежнего подрядчика: технический аудит, описание состояния проекта, план работ и передача по акту.
Когда это нужно
Шесть ситуаций, в которых усиливают команду
За аутсорсингом программистов к нам приходят, когда своя команда есть, но на конкретную задачу её темпа или опыта не хватает. Шесть ситуаций, с которыми приходят чаще всего.
Горит срок, рук не хватает
Дата релиза записана в договоре с заказчиком или назначена регулятором, а объём работы в текущую команду не влезает. Добавляем от 1 до 8 инженеров нужного профиля без месяцев найма.
Ушёл ключевой разработчик
Знания остались в одной голове, документации по модулю нет, задачи остановились. Подключаем инженера того же стека с опытом от 5 лет. Он разбирает код и историю репозитория, а потом берёт модуль на себя. Сколько займёт разбор, говорим после первого просмотра кода.
Нет компетенции внутри
AI/ML, высоконагруженный процессинг, интеграция с АБС, миграция с устаревшей платформы. В штате это делать некому, а человека, нанятого ради одного проекта, через год придётся сокращать или искать ему работу.
Пиковая нагрузка на квартал
Миграция, редизайн, сезонный проект. Усиливаем команду на срок задачи и уходим, когда нагрузка спала. Увольнять никого не придётся.
Подрядчик не справляется
Прежняя команда срывает сроки или не справляется с архитектурой. Забираем проект по процедуре, она описана ниже в формате «Замена команды».
Нужен тимлид или архитектор
Разработчики есть, а технические решения принимать некому: каждый спор уходит к директору. Подключаем архитектора решений или тимлида, он принимает эти решения и доводит проект до запуска. Так мы работали с CRIF: тимлид и команда Java/Angular довели интеграцию с банком до конца.
Форматы
Усиление, выделенная команда или замена
Три формата под разные задачи. Их можно сочетать: начать с одного инженера, а под отдельный модуль потом собрать выделенную команду.
Усиление команды
Один специалист или группа до 8 человек присоединяются к вашей команде и работают по вашему процессу: ваш бэклог, ваши ревью, ваш тимлид. Так мы работаем с 2018 года.
- →Выход в проект за 1–2 недели, отдельные специалисты — от 1 дня
- →Задачи ставит ваш тимлид, менеджеров-посредников с нашей стороны нет
- →Срок договора — месяц, квартал или год, под задачу
- →Замена специалиста в первые 2 недели, если не сработались
Выделенная команда
Собираем команду с тимлидом под отдельный модуль или продукт и отвечаем за сроки и приёмку по критериям из договора. Вы ставите цели и принимаете этапы, повседневным управлением занимаемся мы.
- →Команда до 8 человек: тимлид, разработчики, тестировщик, DevOps, при необходимости аналитик
- →Этапы и критерии приёмки записаны в договоре
- →Права на код и документацию — у заказчика
- →После сдачи проекта команда может остаться на поддержке
Замена команды
Проект нужно забрать у прежнего подрядчика или перезапустить после ухода команды. Чаще всего документации нет, а человек, который всё помнил, уже не отвечает на звонки. Поэтому работаем по процедуре.
- →Проводим технический аудит и описываем, в каком состоянии проект
- →Составляем план дальнейшей реализации с приоритетами и сроками
- →Принимаем код, инфраструктуру и доступы по акту
- →Начинаем работу параллельно с передачей, развитие проекта не останавливается
Процесс
Как подключаем специалистов: от созвона до выхода за 1–2 недели
- 01
Вводный созвон
Обсуждаем стек, роли, объём, срок и формат работы. Профиль нужных специалистов записываем, чтобы потом сверять с ним кандидатов.
- 02
Кандидаты
Предлагаем на каждую роль несколько инженеров из своей команды, в ней 180+ специалистов. Каждый прошёл проверку в Jumse, нашем продукте для оценки IT-кандидатов: код, системное мышление, коммуникация.
- 03
Ваше интервью
Ваш тимлид проводит техническое интервью по своим правилам. Можно дать тестовое задание или парную сессию на реальном коде проекта.
- 04
Договор и доступы
Договор с NDA и порядком передачи прав на код. Вы выдаёте доступы, мы вводим специалиста в проект по вашим регламентам, в том числе в вашем закрытом контуре.
- 05
Работа в команде
Специалист работает в вашем процессе. Если нужна замена, расширение или сокращение команды, ваш тимлид договаривается об этом с нами напрямую.
Сравнение
Найм, аутстаффинг или аутсорсинг: что выбрать под задачу
| Критерий | Найм в штат | Усиление команды (аутстаффинг) | Проект под ключ (аутсорсинг) |
|---|---|---|---|
| Кто управляет работой | Ваш тимлид | Ваш тимлид | Тимлид подрядчика |
| Старт | Месяцы на поиск, предложение о работе и выход | 1–2 недели, отдельные роли — от 1 дня | После согласования ТЗ и состава команды |
| Обязательства по сроку | Бессрочно, сокращение — по ТК РФ | Месяц, квартал, год — под задачу | На срок проекта |
| Риск ошибки найма | На вас: испытательный срок до 3 месяцев | На нас: замена в первые 2 недели | На подрядчике |
| Знания о проекте | Остаются в компании | Остаются в компании: работа идёт в вашем репозитории и процессе | У подрядчика, нужна формальная передача |
| Когда выбирать | Ядро продукта на годы вперёд | Пик нагрузки, жёсткий срок, узкая специализация, замена ушедшего | Отдельный модуль с чёткими границами |
Роли и стек
Каких специалистов подключаем
В команде 180+ инженеров. Стек тот же, на котором мы строим собственные продукты и проекты для банков.
Backend
Java / Spring, Go, Node.js, Python, .NET
Frontend
React, Next.js, Vue, TypeScript
Mobile
iOS, Android, Flutter
AI / ML
LLM-агенты, скоринг, антифрод, компьютерное зрение
Данные
PostgreSQL, хранилища данных, Data Fabric, ETL
DevOps / SRE
Docker, Kubernetes, Linux, CI/CD, собственные серверы заказчика
Архитектура
Архитектор решений, аудит, высокие нагрузки, микросервисы
Управление
Тимлид, руководитель проекта, руководитель тестирования
Опыт
Проекты, где мы усиливали или заменяли команду
Если нужен продукт целиком, с нуля и под ключ, смотрите High-End разработку на заказ. Если пока нужен только аудит и план работ — IT-архитектуру и архитектурный аудит.
FAQ
Частые вопросы об аутсорсинге программистов
Чем усиление команды отличается от аутсорсинга разработки?
При усилении команды (аутстаффинге) наши инженеры входят в вашу команду и работают под вашим тимлидом, в вашем репозитории. Задачами управляете вы. При аутсорсинге мы берём отдельный модуль или проект целиком вместе с управлением и отвечаем за результат по этапам.
Как быстро специалист выйдет в проект?
Обычно 1–2 недели от вводного созвона до первого рабочего дня: подбор кандидатов, ваше интервью, договор и доступы. Если нужный профиль свободен, отдельный специалист подключается от 1 дня. Дольше всего обычно идёт выдача доступов на стороне заказчика, особенно в банках.
Какой уровень у инженеров?
По умолчанию senior и выше: от 5 лет опыта в промышленной разработке, подтверждённого проверкой в Jumse. Если задача проще и вы хотите сэкономить, можем предложить инженера уровня middle, он будет работать под руководством нашего senior.
Что если специалист не подошёл?
В первые 2 недели заменяем его без дополнительной оплаты, и предыдущий инженер передаёт новому контекст задачи. Дальше замена идёт по порядку, который прописан в договоре.
Сколько человек можно подключить одновременно?
От одного инженера до команды из 8 человек в одном проекте: тимлид, разработчики, тестировщик, DevOps, при необходимости аналитик.
Кому принадлежат код и результаты работы?
Заказчику. Исключительные права на код, документацию и другие результаты передаются по договору. Работа ведётся в вашей инфраструктуре или с передачей репозитория. NDA подписываем до начала работ.
Работаете ли вы on-premise и в закрытых контурах?
Да. Мы работаем с банками и крупными компаниями, у которых свои правила безопасности. Инженеры работают с выданных вами учётных записей, в вашем VDI или на выделенном оборудовании и проходят проверку вашей службы безопасности.
Как оформляется и оплачивается работа?
Договор оказания услуг с ООО «АЙТИ ХАЙТЭК», российской компанией, в штате которой работают инженеры. За усиление команды платите по ставке специалиста за фактически отработанное время. Для выделенной команды цену этапов можно согласовать заранее. Все условия записываем в договор до старта.
Готовые продукты под эту услугу
Если хочется быстрее — у нас есть собственные продукты в реестре российского ПО, которые закрывают типовые задачи без длинной разработки.
Готовы обсудить?
Оставьте заявку — свяжемся в течение рабочего дня