Чего ждать кандидату на собеседовании в ITQuick?

Процесс найма утомляет обе стороны. Кандидаты часто тратят много времени и сил на поиск подходящей компании, равно как и наниматели расходуют большое количество ресурсов на собеседования. Поэтому мы решили поделиться, как проходит найм разработчиков у нас. Наш рекрутер Елена Куклина рассказала, как мы сделали этот процесс более быстрым и эффективным для обеих сторон.

Всего есть 2 этапа: знакомство с компанией и технический скрининг. О последнем мы уже писали в одной из статей — это оценка кандидата по компетенциям с привлечением технического специалиста или с помощью автоматизированной оценки Jumse. Поэтому пришло время рассказать о первом этапе — интервью с рекрутером.

1. В начале встречи мы всегда оговариваем условия, которые предлагает компания. Иногда бывает, что кандидат не очень внимательно прочитал текст вакансии или мог спутать с другим предложением. Если в самом начале интервью огласить условия, это поможет сильно сэкономить время. Например, специалист откликнулся, но его зарплатные ожидания в два-три раза выше, чем мы готовы предложить, — собеседование заканчивается.
2. Если условия всех устраивают, рассказываем о проекте и стараемся завязать приятный непринужденный разговор о кандидате. Всем приятно, когда ими интересуются (не выходя за рамки приличий). Это помогает хорошо раскрыть soft skills кандидата, а также немного успокоиться, если он нервничал.
3. На самом деле уже во время первого общения мы понимаем квалификацию кандидата. Чаще всего специалисты с опытом не могут молчать и начинают делиться своими идеями по решению кейса. А наши рекрутеры — хорошие слушатели. Мы можем сразу понять насколько хорошо они разбираются в теме.
4. Также мы всегда стараемся быть максимально доброжелательными в любой ситуации. Мы понимаем, что собеседования часто вызывают стресс, из-за которого бывает невозможно показать все свои умения и знания.
5. К сожалению, бывает и так, что в текущий момент мы не можем предложить специалистам сотрудничество, но хотим сработаться в будущем. В таком случае мы поддерживаем с ними связь и не забываем о них.

Наш IT-сектор сам по себе очень ламповый и уютный — коллеги вместе отмечают праздники, участвуют в мероприятиях, свободно делятся своими идеями с начальством. Мы ценим наших разработчиков и помогаем в их профессиональном развитии.

Статью о рекрутменте в IT-секторе можно прочитать на VC, а новости нашей компании найдете в ТГ-канале — рассказываем про Hi-End разработку для среднего и крупного бизнеса.