Важность soft-skills у программистов

В российской IT-индустрии наблюдается изменение подхода крупных компаний к оценке качеств потенциальных сотрудников. Согласно нашему исследованию, почти 41% таких работодателей при приеме новых работников отмечают важность личностных характеристик и навыков, не связанных с профессиональной деятельностью.

В чем причинах роста интереса к софт-скиллам?

«В нашей стремительно развивающейся индустрии технический опыт – это лишь часть успеха. Сегодня мы ищем разработчиков, которые не только пишут чистый код, но и обладают гибкостью мышления для адаптации к постоянно меняющимся требованиям рынка, – высказался Александр Сельдемиров, сооснователь ITQuick. – Способность эффективно решать проблемы и работать в команде стала не менее важной, чем знание языков программирования. В мире, где ИИ и машинное обучение становятся нормой, человеческие качества – эмпатия, лидерство, коммуникация – это то, что действительно отличает выдающихся специалистов».

Тенденции в требованиях к ИТ-специалистам

Важность soft skills

Софт-скиллы становятся все более значимыми при оценке кандидатов на позиции мидлов, сеньоров и тимлидов. Наше исследование подтвердило, что наличие этих навыков влияет не только на вероятность выбора работодателем того или иного кандидата, но и на размер предлагаемой зарплаты. Джуны, или начинающие специалисты, пока не сталкиваются с такими требованиями, так как они в основном востребованы в средних и малых компаниях, где акцент делается на их «выращивание».

Ужесточение требований к хард-скиллам

С 2024 года наблюдается ужесточение требований к наличию опыта работы по профессии у всех категорий IT-специалистов, кроме джунов. Работодатели крупных компаний стали более строго подходить к выбору специалистов, ожидая от них высоких технических навыков.

Снижение числа вакансий и рост конкуренции

29% респондентов отметили уменьшение числа открытых вакансий для IT-специалистов в России, что приводит к усилению конкуренции. Компании стали более избирательны и ищут высококвалифицированных специалистов.

*Эти данные были получены в результате опроса 2100 руководителей и начальников отделов в IT-компаниях из крупных городов в возрасте от 25 до 55 лет. Опрос проводился с 25 апреля по 20 мая 2024 года при участии специалистов исследовательского центра «Зарплата.ру».